1、在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務，并且在個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步。
注意事項：（1）目標應是護理活動的結果，而非護理活動本身。（2）目標應具有明確針對性。（3）目標必須切實可行，屬于護理工作范疇。（4）目標應與醫(yī)療工作相協(xié)調。（5）目標必須具體、可測量或能觀察到的。
完成面部護理注意事項：完成面部護理2天不洗澡、桑拿、游泳以免影響面部護理效果，養(yǎng)分流失。確保隔離紫外線，做好防水工作，因為紫外線無處不在，所以會使皮膚變得更糟。不要擦功能性和藥物用護膚品。
護理的工作要求1 在護士長領導下和護師指導下進行工作。認真執(zhí)行各項護理制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑、準確及時地完成各項護理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯事故的發(fā)生。
忽略或避開：有時候，最好的方法是忽略這樣的人或者避開他們，讓自己的用餐體驗不受干擾。如果對方的沒教養(yǎng)是針對你個人的，你可以選擇遠離或者忽視他們，不要和他們有過多的接觸或者交流。
保持冷靜和禮貌：遇到?jīng)]有教養(yǎng)的人時，不要與其發(fā)生爭執(zhí)或陷入沖突。保持冷靜和禮貌，盡量避免消極的情緒和行為。 忍耐和寬容：理解每個人的背景和經(jīng)歷不同，有時他們可能無意中犯下錯誤。
首先，飯店可以加強員工培訓，提高服務員的溝通技巧和處理問題的能力，從而更好地應對沒有教養(yǎng)的顧客。其次，飯店可以制定一些行為準則，明確告知顧客需要遵守的規(guī)矩和禮貌，對于違反規(guī)定的顧客可以采取適當?shù)奶幚泶胧?/p>
在飯店中遇到缺乏教養(yǎng)的人是一種令人不愉快的經(jīng)歷。他們的言行舉止不文明、態(tài)度和行為粗魯無禮，對他人產(chǎn)生了不良的影響。
建議保持冷靜，不要激化沖突，可向餐廳經(jīng)理或相關人員報告，并尋求他們的幫助和支持。需要注意的是，每個人的行為和教養(yǎng)都有所不同，遇到問題時，尊重他人、保持禮貌和耐心的態(tài)度往往能更好地解決問題。
護士如何處理工作中人際關系1 與護理部主任 護理部主任是醫(yī)院護理指揮系統(tǒng)的決策者，通過信息的搜集與處理，對全院護理工作給予宏觀的調控。
護理工作中的人際關系與溝通：基本原則 工作要有計劃性，要明確工作任務和領導要求，科室人、財、物、設備、環(huán)境等全面情況心中有數(shù)。
護理人際溝通心得經(jīng)驗分享 護理心理溝通五要素 護理心理溝通過程中通常包含信息發(fā)出者、信息接受者、引發(fā)溝通的客觀事物、溝通渠道與載體及以效果與反饋5種要素。
1、護理人員禮儀規(guī)范與儀表要求1 著裝 醫(yī)務人員工作期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一著崗位服裝，禁止外著休閑或花色艷裝上崗。
2、護理服務主動周到；工作作風認真嚴謹；護士的形象舉止禮儀。一般禮儀規(guī)范 表情：表情自然，面帶微笑。 目光：柔和，給人以真誠，親切，善良的印象。
3、對護士禮儀的認識及語言修養(yǎng) 禮儀是護士的職業(yè)形象，儀表端莊、言談舉止、音容笑貌都有助于培養(yǎng)積極的心態(tài)，養(yǎng)成高度的自制力和高超的領導才能，受到別人的尊重和愛戴，并在職業(yè)工作中獲得驚人的成績。
4、克制個人欲望和情緒，講究文明禮貌。在公共場合中有意識地要求自己做到接人待物溫文爾雅，落落大方。在日常生活中禮貌用語不離口，在工作中儀表端莊、態(tài)度和藹、語言親切，要學會關心體貼他人，尊重理解他人。
1、用精神力量凝集和鼓勵護士，充分調動她們的敬業(yè)精神、爭先意識，使護理事業(yè)在激烈的競爭中得到發(fā)展。
2、激勵的方式 1 感情激勵 在眾多激勵方式中效果最明顯［2］。
3、物質激勵和精神激勵相結合的原則 物質激勵是基礎，精神激勵是根本。在兩者結合的基礎上，逐步過渡到以精神激勵為主。引導性原則 外激勵措施只有轉化為被激勵者的自覺意愿，才能取得激勵效果。
4、感情激勵就是通過強化感情交流溝通，協(xié)調領導與員工的關系，讓員工獲得感情上的滿足。目標激勵就是通過制訂科學的發(fā)展目標，激勵員工為之奮斗，最終達成目標，滿足自我實現(xiàn)的需要。
5、第五個層面是在思想上幫助病人戰(zhàn)勝病魔，以積極快樂的態(tài)度對待人生的打擊。護理管理者是醫(yī)院護理管理系統(tǒng)中最基層的管理者，是護理單元工作的具體領導者和組織者。
6、期望理論對護理管理者的基本啟示是：①管理者應當抓多數(shù)成員認為效價的激勵措施；②設置激勵目標時應盡可能加大其效價的綜合值；③適當控制期望概率與實際概率。期望概率要適度。