1、要堅(jiān)持問(wèn)責(zé)不手軟，對(duì)談話提醒搞形式主義、走過(guò)場(chǎng)的堅(jiān)決予以通報(bào)批評(píng)，問(wèn)題嚴(yán)重的要倒查追責(zé)。要重視談話的效果，防止問(wèn)題反彈。
1、第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題；堅(jiān)持關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
2、具體內(nèi)容包括：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題；堅(jiān)持關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，注重分層級(jí)管理，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，堅(jiān)持從嚴(yán)要求，嚴(yán)格監(jiān)管，以關(guān)心愛(ài)護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部為主，注重平時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)。
4、【2017提醒函詢誡勉工作總結(jié)2】 具體做法和效果 以樹(shù)立正確的用人觀為導(dǎo)向，明確誡勉談話對(duì)象的具體表現(xiàn)。
5、第一條 為落實(shí)中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。
1、”談話時(shí)，要先填寫《談話對(duì)象交接單》，由談話人員、陪同人員、被談話人簽名。同時(shí)，要先了解被談話人的身體健康狀況、既往病史，告知談話對(duì)象的權(quán)利義務(wù)。
2、是的**，紀(jì)檢委找人談話需要和單位打招呼。在談話前，案件承辦室與核查組需要研究提出談話方案，并經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由核查組實(shí)施。
3、對(duì)談話對(duì)象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰(shuí)關(guān)系密切，和誰(shuí)關(guān)系緊張，有無(wú)靠山、背景、群眾評(píng)價(jià)如何等。對(duì)談話對(duì)象所涉及的案情要了如指掌。
4、向被調(diào)查人員了解情況，要有兩個(gè)以上辦案人員進(jìn)行。向被調(diào)查人員詢問(wèn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知其依法享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，并告知其不如實(shí)提供證據(jù)的后果。制作《談話筆錄》，并經(jīng)被調(diào)查人核對(duì)無(wú)誤后簽名或蓋章。
1、法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定：受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
2、第二十三條有關(guān)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二十四條各級(jí)組織人事部門要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題；不得追查反映問(wèn)題人員，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。
4、第一條 為落實(shí)中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。
5、《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
1、誡勉談話本來(lái)就是對(duì)思想工作，以及工作作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部，進(jìn)行批評(píng)教育的一種形式。
2、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條中：發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問(wèn)題的，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其誡勉談話，并由本人作出說(shuō)明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委和組織部門。
3、寒暄幾句 詢問(wèn)基本情況 逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn) 嚴(yán)詞教育，做思想工作 提問(wèn)：你認(rèn)為你在本次事件中有沒(méi)有犯錯(cuò)？注：如沒(méi)有將事實(shí)交代清楚，則無(wú)限重復(fù)第五步。
4、法律依據(jù)：《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》 第二十一條：談話函詢工作應(yīng)當(dāng)在談話結(jié)束或者收到函詢回復(fù)后30日內(nèi)辦結(jié)，由承辦部門寫出情況報(bào)告和處置意見(jiàn)后報(bào)批。
5、并按程序?qū)讣嵴?qǐng)室務(wù)會(huì)研究后，再提請(qǐng)本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)會(huì)議審議。二是做好非法取證核實(shí)排除。
6、法律依據(jù)：《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》 第三十條 承辦部門應(yīng)當(dāng)在談話結(jié)束或者收到函詢回復(fù)后1個(gè)月內(nèi)寫出情況報(bào)告和處置意見(jiàn)，按程序報(bào)批。
第二條 談心談話是指局黨組成員和各部門（單位）主要負(fù)責(zé)人根據(jù)全面從嚴(yán)治黨和黨的建設(shè)總要求，通過(guò)談心談話的方式對(duì)談心談話對(duì)象開(kāi)展的勤政廉政提醒。
在黨內(nèi)廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng) 黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。
黨內(nèi)談話制度有兩種，分別是一對(duì)面對(duì)面和一對(duì)多的方式。
法律依據(jù)：《黨內(nèi)定期談心談話制度實(shí)施細(xì)則》第八條 談心談話采用個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)面對(duì)面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問(wèn)題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式，進(jìn)行集體談話。
制定并執(zhí)行《前廳部日常檢查細(xì)則及實(shí)施辦法》，通過(guò)明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的檢查制度，達(dá)到各崗位全面規(guī)范作業(yè)。
通過(guò)深入學(xué)習(xí)教育提高檢察干警查糾問(wèn)題的思想自覺(jué)和政治自覺(jué)，采取問(wèn)卷調(diào)查、談心談話、案件評(píng)查、座談走訪等方式，對(duì)照“六大頑瘴痼疾”，共查找出3個(gè)方面4個(gè)問(wèn)題。